souxouquit’s blog

オヤジロッカー souxouquit の蹴音映書網業泉食考♪

ボスマネジメント

人材育成で不当に軽視されているのが、上司が持つ「7つの便利な機能」を使い倒す。ということらしい。

このような便利な機能を持った人が身近にいて、しかもただで使えるのですから、使わない手はありません。うまくボスをマネジメントできる人と、そうでない人とでは、仕事の成果に大きな差が出てくるでしょう。

う〜ん。俺ができていなかったのは、これだな。

  1. キャリアコーチとしての機能:これから自分がどのような仕事を経験したいとか、異動したいとか、どんな専門性を身につけたいとか、そのような相談に親身に乗ってくれる
  2. アセッサーとしての機能:自分の仕事の成果や能力を測定してくれる
  3. トラブルシューターとしての機能:自分が巻き起こしたトラブルについて、喜んで謝りに行ってくれる
  4. スタンパーとしての機能:ある程度の根回しをしておけば、詳細部分は確認せずに承認印を押してくれる
  5. ハイパープロフェッショナルとしての機能:専門的な知識や技術を惜しみなく教えてくれる
  6. コ・ワーカーとしての機能:自分に手が負えない仕事についてはうまく話を持っていけば仕事の一部を持ってくれる
  7. ネットワーカーとしての機能:仕事上必要な人脈を喜んで紹介してくれる